Szwedzka Partia Socjaldemokratyczna postuluje za tym by wydłużyć czas, jaki zwolnieni pracownicy Northvolt mają na znalezienie nowej pracy, z trzech do sześciu miesięcy, zanim będą zmuszeni opuścić kraj.
Z tego artykułu dowiesz się:
- Dlaczego Socjaldemokraci proponują wydłużenie terminu dla zwolnionych pracowników Northvolt.
- Jakie problemy Northvolt doprowadziły do masowych zwolnień i kto najbardziej na tym cierpi.
- Jakie reakcje budzi propozycja wśród polityków, związków i co może oznaczać dla Szwecji.
Firma Northvolt, produkująca baterie, ogłosiła w zeszłym miesiącu, że zwolni 1600 pracowników w swoich zakładach w Västerås, Skellefteå i Borlänge, co stanowi jedną piątą jej szwedzkiej siły roboczej. Zwolnienia te są wynikiem trudności finansowych, z którymi boryka się firma, między innymi po tym, jak nie udało jej się zrealizować dużego kontraktu na dostawę baterii. Wielu pracowników Northvolt to imigranci spoza UE, którzy pracują w Szwecji na podstawie wiz pracowniczych. Zgodnie z obecnymi przepisami, osoby te mają trzy miesiące na znalezienie nowej pracy po zwolnieniu, w przeciwnym razie muszą opuścić kraj.
Socjaldemokraci, główna partia opozycyjna w Szwecji, argumentują, że ten trzymiesięczny okres jest niewystarczający, zwłaszcza w obecnej sytuacji na rynku pracy.
– To niesprawiedliwe i nierozsądne oczekiwać, że ludzie, którzy wnieśli tak wiele do szwedzkiej gospodarki, będą w stanie znaleźć nową pracę w zaledwie trzy miesiące – zwłaszcza w czasie, gdy rynek pracy jest trudny – powiedziała Annelie Karlsson, rzeczniczka Socjaldemokratów ds. polityki migracyjnej.
Karlsson podkreśliła, że Northvolt był postrzegany jako kluczowy gracz w zielonej transformacji Szwecji, a wielu zagranicznych pracowników przybyło do kraju z ich specjalistycznymi umiejętnościami, aby wesprzeć ten projekt.
– Ci ludzie przyjechali tu, aby pomóc budować naszą przyszłość. Musimy dać im sprawiedliwą szansę na pozostanie i dalszy wkład w rozwój Szwecji – dodała.
Propozycja spotyka się z poparciem, ale i z krytyką
Propozycja Socjaldemokratów została pozytywnie przyjęta przez związki zawodowe, które od dawna apelują o bardziej elastyczne zasady dla zagranicznych pracowników. Przedstawiciele związku IF Metall, reprezentującego wielu pracowników Northvolt, stwierdzili, że wydłużenie terminu do sześciu miesięcy dałoby zwolnionym osobom bardziej realistyczną szansę na znalezienie zatrudnienia i uniknięcie deportacji.
– To nie tylko kwestia sprawiedliwości, ale także praktyczności. Deportacja wykwalifikowanych pracowników szkodzi szwedzkiej gospodarce w dłuższej perspekty maja – powiedział rzecznik IF Metall.
Jednak pomysł spotkał się z krytyką ze strony rządzących Umiarkowanych (Moderaterna) oraz wspierających rząd Szwedzkich Demokratów. Minister ds. migracji Maria Malmer Stenergard stwierdziła, że obecny trzymiesięczny termin jest „rozsądnym kompromisem” między potrzebami migrantów a koniecznością utrzymania kontroli nad imigracją.
– Szwecja musi pozostać atrakcyjna dla wysoko wykwalifikowanych pracowników, ale nie możemy otwierać drzwi na oścież dla wszystkich. Trzy miesiące to wystarczający czas na znalezienie nowej pracy, jeśli ktoś ma odpowiednie umiejętności – powiedziała Stenergard.
Szwedzcy Demokraci poszli dalej, argumentując, że wydłużenie terminu mogłoby zachęcić do nadużywania systemu imigracyjnego i osłabić wysiłki na rzecz ograniczenia napływu migrantów.
Northvolt walczy o przetrwanie
Zwolnienia w Northvolt są częścią szerszego planu redukcji kosztów, po tym jak firma zmaga się z problemami finansowymi. Producent baterii, który miał być flagowym przykładem szwedzkiej innowacyjności w sektorze zielonej energii, stracił kilka kluczowych kontraktów, w tym jeden z BMW, co zmusiło go do poszukiwania nowego finansowania i cięć.
Firma zatrudnia obecnie około 8 tysięcy pracowników w Szwecji, z czego znaczną część stanowią specjaliści z zagranicy. Northvolt zapowiedział, że będzie wspierać zwolnionych pracowników w znalezieniu nowego zatrudnienia, ale wielu z nich obawia się, że trzy miesiące to za mało, by zabezpieczyć sobie przyszłość w Szwecji.
Socjaldemokraci zamierzają przedstawić swoją propozycję w parlamencie w najbliższych tygodniach, mając nadzieję na uzyskanie poparcia od mniejszych partii, takich jak Zieloni i Partia Lewicy. Jeśli projekt przejdzie, może wpłynąć nie tylko na pracowników Northvolt, ale także ustalić precedens dla innych zagranicznych pracowników w podobnych sytuacjach w Szwecji.
Wnioski
- Wydłużenie terminu do sześciu miesięcy może zatrzymać specjalistów w Szwecji, ale wymaga przełamania oporu rządu.
- Kryzys Northvolt pokazuje, że zielona transformacja niesie ryzyko dla pracowników, zwłaszcza imigrantów.
- Spór o zasady migracyjne może wpłynąć na atrakcyjność Szwecji dla globalnych talentów i jej gospodarczą przyszłość.
Źródło: The Local Sweden
Fot. Wikimedia Commons